由于工作的需要，最近经常接到许多应聘开发的求职简历，由于现在正处于高校的毕业前夕，也正好是应届毕业生的求职高峰，所以其中大部分都是应届生的简历。可惜的是，这些简历绝大多数显然都出于求职心切的状态下，往往起不到良好的效果。

在我看来，这些简历中通常都有一下这些毛病，我在这里指出来，希望对求职者有一定的帮助。

首先，最大的一个问题是盲目投递。可能求职者过于急切，本着广种薄收的理念向各单位发传单似的投递简历，进行自我推销。这原本无可厚非，毕竟现在社会竞争很激烈，多头出一份简历就相当于多给自己一个机会。可是也不至于完全不看用人单位的职位要求吧？自行其是地写完简历，根本不看招聘说明上的职位要求就发将过来，这只能既增加别人的无效劳动，也耗费自己的时间。很多公司都明确表明邮件中的简历请勿使用附件，还是有人源源不断地把 Word 格式的文档发来，甚至还有使用 PDF 格式的。

其次就是盲目夸大。使用某种开发工具一个月，就可以写成“熟练”，使用一年，一般就会写成“精通”！不惜自我吹捧，夸大其词。通常连进程和线程都不知道是什么概念，就声称精通多种操作系统，能用 XXX 进行底层开发云云。

要么就是盲目新奇。在简历里或者求职信里使用网络俗语，并且置入各种表情符号，和招聘单位俨然江湖朋党，称兄道弟，态度轻佻；或者胡乱引用古文辞句，文理不通，恣意曲解，附庸风雅。

在此希望各位应届求职者在书写简历时能够精心准备。最好对自己所心仪的公司单位能够比较具有针对性，使审阅简历的人确实感觉到你的所学和公司的工作有比较好的切合点；再有就是把自己的特长着重突出，即使做不到这一点，起码也请实事求是、实话实说，把自己的能力书面提高，到头来即使到了单位，也会被实际工作检验出来，使人觉得名不副实，难免落个收拾东西走人的结果。